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時光荏苒，初心如磐。2026年4月30日，北方重工將迎來混合所有制改革七周年。七載深耕不輟，七載砥礪前行，這家中國重型裝備制造業的核心骨干企業，以混改為契機，打破體制機制壁壘，將人才資源作為企業生產經營的第一生產力與第一資源，深耕人才引育、優化人才生態、搭建成長平臺，走出了一條獨具特色的人才強企之路，為企業高質量發展注入不竭動力，用人力建設的豐碩成果，書寫了混改賦能的時代答卷。

混改七年來，北方重工始終堅持“精準引才、按需引才”，聚焦企業發展需求，廣納天下英才，構建起一支結構合理、素質優良、充滿活力的人才隊伍。自2019年4月30日北方重工完成混合所有制改革以來，公司累計招聘各類人才近600人，涵蓋設計、銷售、管理、技術工人等多個領域，實現了人才隊伍規模與質量的雙重提升。尤其在近兩年，公司精準對接高端人才需求，成功引進美國猶他大學博士及北京航空航天大學、北京第二外國語大學、白俄羅斯國立大學、東北大學等國內外知名高校畢業生，這些新鮮血液的注入，不僅充實了人才梯隊，更帶來了前沿理念與創新活力，為企業技術升級、市場拓展提供了堅實的人才支撐。

曾經，北方重工面臨技術工人老齡化、青年技工斷層的困境，為破解這一難題，公司響應國家人才發展戰略，聚焦技能人才培養，打響“工匠”品牌，將產教融合作為技能人才培養的核心路徑，走出了一條“校企協同、精準育人”的特色之路。

2023年5月，北方重工率先與遼寧裝備制造職業技術學院簽訂合作協議，開啟校企合作“訂單班”培養模式；同年7月，與渤海船舶職業學院啟動校企合作訂單班洽談，逐步擴大人才培養覆蓋面。截至目前，已累計培養訂單班學員200余名，涵蓋鉚工、焊工、鉗工、電工、熱處理工、車工、銑工、鏜工等多個行業緊缺崗位和工種，有效填補了企業技能人才缺口。訂單班采用“雙元制”培養模式，將學校的理論教學與企業的實踐操作深度融合，貫穿案例化、項目化教學全過程，實現了“把車間建在學校，把課堂設到車間”，讓學生在學習期間就能接觸企業實際生產場景，掌握崗位所需技能，真正實現知識技能與企業職業崗位要求“無縫”對接，達成“畢業即上崗、上崗即創效”的培養目標。

朱永俊的成長歷程，正是訂單班培養成效的生動縮影。作為訂單班畢業生，他2023年入廠后師從結構件分廠鉚焊車間冷作工孫明星，憑借在校期間扎實的功底和自身的刻苦鉆研，僅用一年時間就完成了普通冷作工三年才能完成的出徒任務，還針對重點型號塔磨機提出“分類整體組對法”，使工時縮短4小時，用實干詮釋了青年技能人才的成長速度。像朱永俊這樣的青年人才還有很多，他們在訂單班的培養下快速成長，逐步成為企業生產一線的骨干力量，為企業發展注入了青春動能。

七年來，北方重工不斷完善人才培養體系，構建起多元化培養、多通道發展的人才成長生態，讓每一位員工都能找到適合自己的成長路徑。公司建立了“大工匠”評選機制、企業新型學徒制培訓等多項舉措，經常性舉辦培訓班、技術交流現場會，為員工搭建技能提升平臺，讓技能人才享有與管理干部同等的職業尊榮。重大部件分廠機加一車間的王凱，在混改七年間從普通數控機床操作工，逐步成長為高級技師、車間骨干，當選青年標兵、優秀共產黨員，先后完成沈陽盾構機、方大炭素等數十個重點項目百余個零部件生產加工任務，用奮斗書寫了成長華章。

在人才培養的道路上，北方重工不斷深化校企合作內涵，拓展合作廣度與深度。2023年7月，北方重工與遼寧裝備制造職業技術學院聯合申報的“裝備制造大類+機械設計制造類+現場工程師”聯合培養項目，成功入選遼寧省第一批聯合培養項目，進一步推動了技能人才培養標準化、規范化。2024年，公司與遼寧裝備制造職業技術學院、東北大學共同申報成功省級產教融合共同體，構建起政行企校“四方聯動”的協同創新平臺，匯聚上下游行業、產業和教育資源優勢，實現專業與產業布局深度匹配、教學內容與崗位任務高度契合、人才培養與產業需求精準對接，打造了產教融合新范式、科教融匯新模式。

2026年3月，東北大學資源與土木工程學院安全工程專業60余名師生走進北方重工開展為期5天的專業實踐活動，通過參觀企業文化展廳、聆聽專題講座、深入生產一線觀摩等形式，搭建起校園理論與企業實操的銜接橋梁，這也是公司深化產教融合、共育專業人才的又一具體舉措。此外，公司創新采取“一對一師帶徒”培養模式，推行多工種培訓，著力打造“一專多能”復合型技能人才，培養出一批企業認知度高、忠誠度高、懂技術、能操作、有活力的新型技能人才，為企業可持續發展儲備了充足后備力量。

七載耕耘，碩果累累。北方重工在人才建設方面的不懈努力，贏得了行業與社會的廣泛認可。2022年，公司被評為沈陽市高技能人才培養先進單位；2023年，成功獲評沈陽市高技能人才基地。一系列榮譽的背后，是公司人才強企戰略的堅定踐行，是全體員工共同奮斗的成果。如今的北方重工，不僅培育出像佟海龍這樣集鏜工技師與機械工程師雙職稱于一身的“雙元制”工匠，更打造出攻克“卡脖子”技術的總師團隊、既懂市場又善管理的復合型干部梯隊，人才紅利持續釋放。

混改七載啟新程，人才聚力向未來。站在混改七周年的新起點上，北方重工將繼續堅守人才強企初心，持續優化人才引育機制，深化產教融合，搭建更廣闊的人才成長平臺，讓各類人才在企業發展中各展其長、各盡其能。以人才聚合力，以匠心筑精品，北方重工將憑借高素質的人才隊伍，在高端重礦裝備發展的道路上奮勇前行，為實施遼寧全面振興新突破三年行動、推動先進制造業高質量發展貢獻更大力量。